שעות עבודה בישראל — המדריך המלא לפי חוק 2026
מהן שעות עבודה לפי החוק?
חוק שעות עבודה ומנוחה (1951) מגדיר את המסגרת: יום עבודה רגיל = 8 שעות. שבוע עבודה = עד 42 שעות. במתכונת 5 ימים, יום העבודה יכול להגיע ל-8 שעות ו-36 דקות (8.6) כל עוד לא עוברים 42 בשבוע. במתכונת 6 ימים, עד 8 שעות ביום רגיל ו-7 שעות בערב שבת. כל עבודה מעבר לשעות אלו היא "שעות נוספות" שמזכות בתוספת תשלום.
חישוב שעות נוספות — 125% ו-150%
איך מחשבים שעות נוספות — שני תעריפים
השעות הנוספות מחושבות על בסיס יומי (לא שבועי), לפי מספר השעות שעבדתם מעבר ליום העבודה הרגיל. הכלל פשוט:
- 2 השעות הנוספות הראשונות (שעות 9-10 ביום) — 125% מהשכר השעתי הרגיל.
- מהשעה ה-11 ואילך — 150% מהשכר השעתי הרגיל.
חישוב שעות נוספות 125% ו-150% — דוגמה מספרית: שכר שעתי 60 ₪, עבדתם 11 שעות ביום:
- 8 שעות רגילות × 60 ₪ = 480 ₪
- 2 שעות ב-125% (שעות 9-10) × 75 ₪ = 150 ₪
- שעה אחת ב-150% (שעה 11) × 90 ₪ = 90 ₪
- סה"כ ליום: 720 ₪ (במקום 660 ₪ לו כל 11 השעות היו רגילות — תוספת של 60 ₪).
שימו לב: גם עובד במשכורת חודשית קבועה זכאי לתשלום נפרד עבור שעות נוספות מעבר למכסה. לחישוב השכר החודשי הנקי אחרי מס ודמי ביטוח לאומי, נסו את מחשבון ברוטו נטו.
הפסקות, שבת וחגים — מה הדין?
הפסקות במהלך יום העבודה
עובד שעובד מעל 6 שעות רצופות זכאי להפסקה של 45 דקות (מתוכן 30 רצופות). ההפסקה לא נחשבת שעות עבודה, אלא אם המעסיק מחייב להישאר במקום. חשוב לנכות את ההפסקה מחישוב השעות — המחשבון שלנו עושה זאת אוטומטית כשמסמנים "כולל הפסקה".
עבודה בשבת ובחגים
עבודה ביום המנוחה (שבת ליהודים, יום אחר לבני דתות אחרות) מזכה ב-150% על כל שעה + יום חופשי חלופי. שעות נוספות בשבת: שעות 9-10 = 175%, מהשעה 11 = 200%. העסקה בשבת מחייבת היתר ממשרד העבודה (למעט שירותים חיוניים, מלונאות, בתי אוכל). דוגמה: שכר שעתי 50 ₪, עבדתם 8 שעות בשבת = 8 × 75 ₪ (150%) = 600 ₪ + יום חופש חלופי.
שכר מינימום ושכר שעתי — מספרי 2026
איך מחשבים שכר שעתי ממשכורת חודשית
כדי להמיר משכורת חודשית לשכר שעתי, מחלקים את הברוטו החודשי ב-182 — מספר שעות העבודה החודשיות הסטנדרטי במשק (משרה מלאה). הנוסחה: שכר שעתי = משכורת חודשית ÷ 182.
- משכורת 8,000 ₪ ÷ 182 = 43.96 ₪ לשעה
- משכורת 10,000 ₪ ÷ 182 = 54.95 ₪ לשעה
- משכורת 12,000 ₪ ÷ 182 = 65.93 ₪ לשעה (שעה נוספת ב-125% = 82.42 ₪, ב-150% = 98.90 ₪)
שכר המינימום לשנת 2026 עומד על 6,443.85 ₪ לחודש = 35.40 ₪ לשעה. כל שכר שעתי הנמוך מכך אינו חוקי. לפרטים נוספים, נסו את מחשבון שכר מינימום.
זכויות עובדים נוספות — מה חשוב לדעת
חופשה, מחלה ודמי הבראה
מעבר לשעות עבודה, כל עובד זכאי ל: ימי חופשה — 12 ימים בשנה הראשונה (10 במתכונת 5 ימים), עולה עם הוותק. ימי מחלה — 1.5 יום לחודש (צבירה עד 90 יום). תשלום: יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50%, מיום שלישי 100%. דמי הבראה — 378 ₪ ליום, מהשנה השנייה ואילך (5 ימים בשנה 1, עולה עם הוותק). לחישוב דמי הבראה, נסו את מחשבון דמי הבראה.
טיפים לתיעוד שעות עבודה
איך להגן על הזכויות שלכם
- תעדו כל יום: רשמו שעת הגעה, יציאה וזמני הפסקות. שמרו רישומים ל-7 שנים לפחות (כפי שמחייב החוק).
- צלמו את תלושי השכר: ודאו שמספר שעות נוספות בתלוש תואם את הרישום שלכם.
- הכירו את הזכויות: אם המעסיק לא משלם שעות נוספות, פנו לקו של משרד העבודה — *6552.
- השתמשו במחשבון: חשבו את השכר המגיע לכם מדי שבוע וודאו התאמה לתלוש.