מחשבון שעות עבודה ושכר

שעות עבודה בישראל — המדריך המלא לפי חוק 2026

מהן שעות עבודה לפי החוק?

חוק שעות עבודה ומנוחה (1951) מגדיר את המסגרת: יום עבודה רגיל = 8 שעות. שבוע עבודה = עד 42 שעות. במתכונת 5 ימים, יום העבודה יכול להגיע ל-8 שעות ו-36 דקות (8.6) כל עוד לא עוברים 42 בשבוע. במתכונת 6 ימים, עד 8 שעות ביום רגיל ו-7 שעות בערב שבת. כל עבודה מעבר לשעות אלו היא "שעות נוספות" שמזכות בתוספת תשלום.

חישוב שעות נוספות — שני תעריפים

125% ו-150% — מתי ולמה

השעות הנוספות מחושבות על בסיס יומי (לא שבועי). שתי השעות הנוספות הראשונות (שעות 9-10) — תשלום של 125% מהשכר השעתי. מהשעה ה-11 ואילך — 150% מהשכר השעתי. דוגמה: שכר שעתי 60 ₪, עבד 11 שעות: 8×60 + 2×75 + 1×90 = 480 + 150 + 90 = 720 ₪ (במקום 660 ₪ לו היו 11 שעות רגילות). לחישוב השכר החודשי הנקי, נסו את מחשבון ברוטו נטו.

הפסקות, שבת וחגים — מה הדין?

הפסקות במהלך יום העבודה

עובד שעובד מעל 6 שעות רצופות זכאי להפסקה של 45 דקות (מתוכן 30 רצופות). ההפסקה לא נחשבת שעות עבודה, אלא אם המעסיק מחייב להישאר במקום. חשוב לנכות את ההפסקה מחישוב השעות — המחשבון שלנו עושה זאת אוטומטית כשמסמנים "כולל הפסקה".

עבודה בשבת ובחגים

עבודה ביום המנוחה (שבת ליהודים, יום אחר לבני דתות אחרות) מזכה ב-150% על כל שעה + יום חופשי חלופי. שעות נוספות בשבת: שעות 9-10 = 175%, מהשעה 11 = 200%. העסקה בשבת מחייבת היתר ממשרד העבודה (למעט שירותים חיוניים, מלונאות, בתי אוכל).

שכר מינימום ושכר שעתי — מספרי 2026

איך מחשבים שכר שעתי ממשכורת

שכר מינימום 2026: 5,880 ₪ לחודש = 32.30 ₪ לשעה (חלוקה ב-182 שעות חודשיות). לחישוב שכר שעתי ממשכורת כלשהי: משכורת ÷ 182 = שכר שעתי. דוגמה: 12,000 ₪ ÷ 182 = 65.93 ₪ לשעה. שעת נוספות 125%: 82.42 ₪. שעת 150%: 98.90 ₪. לפרטים נוספים על שכר מינימום, נסו את מחשבון שכר מינימום.

זכויות עובדים נוספות — מה חשוב לדעת

חופשה, מחלה ודמי הבראה

מעבר לשעות עבודה, כל עובד זכאי ל: ימי חופשה — 12 ימים בשנה הראשונה (10 במתכונת 5 ימים), עולה עם הוותק. ימי מחלה — 1.5 יום לחודש (צבירה עד 90 יום). תשלום: יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50%, מיום שלישי 100%. דמי הבראה — 378 ₪ ליום, מהשנה השנייה ואילך (5 ימים בשנה 1, עולה עם הוותק). לחישוב דמי הבראה, נסו את מחשבון דמי הבראה.

טיפים לתיעוד שעות עבודה

איך להגן על הזכויות שלכם

• תעדו כל יום: רשמו שעת הגעה, יציאה וזמני הפסקות. שמרו רישומים ל-7 שנים לפחות (כפי שמחייב החוק).
• צלמו את תלושי השכר: ודאו שמספר שעות נוספות בתלוש תואם את הרישום שלכם.
• הכירו את הזכויות: אם המעסיק לא משלם שעות נוספות, פנו לקו של משרד העבודה — *6552.
• השתמשו במחשבון: חשבו את השכר המגיע לכם מדי שבוע וודאו התאמה לתלוש.