דמי הבראה - מדריך מקיף
דמי הבראה הם תשלום שנתי שמעסיקים בישראל מחויבים לשלם לעובדיהם. הזכות מעוגנת בצו ההרחבה ומקנה לכל עובד שכיר ימי הבראה בהתאם לוותק במקום העבודה.
ערך יום הבראה
ערך יום הבראה מתעדכן מדי שנה. במגזר הפרטי הערך נקבע בצו הרחבה, ובמגזר הציבורי הערך גבוה יותר. התשלום מבוצע בדרך כלל פעם בשנה, בתלוש שכר יוני או יולי, אך חלק מהמעסיקים מפרסים אותו על פני כל החודשים.
ימי הבראה לפי ותק
- שנה 1 - 5 ימים
- שנים 2-3 - 6 ימים
- שנים 4-10 - 7 ימים
- שנים 11-15 - 8 ימים
- שנים 16-19 - 9 ימים
- שנה 20+ - 10 ימים
מי זכאי?
כל עובד שכיר שהשלים שנת עבודה מלאה זכאי לדמי הבראה. עובדים בהיקף חלקי מקבלים באופן יחסי. עובדים חדשים זכאים רק לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה.
פדיון דמי הבראה
עם סיום יחסי עבודה, העובד זכאי לפדיון דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות (אם לא שולמו). התיישנות התביעה היא 7 שנים, כך שניתן לתבוע דמי הבראה עד 7 שנים אחורה.
מיסוי
דמי הבראה חייבים במס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות כמו כל הכנסה. הם נכללים בחישוב הברוטו של העובד. חשוב לבדוק שהמעסיק אכן משלם את דמי ההבראה כנדרש בחוק.