חישוב שעות נוספות 2026 — המדריך המלא ל-125% ו-150%

שעות נוספות הן אחד הנושאים שעובדים רבים בישראל מתקשים לפענח בתלוש השכר. החוק קובע שעבור עבודה מעבר ליום העבודה הרגיל מגיע לכם גמול מוגדל — אך כמה בדיוק? לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, שעתיים נוספות ראשונות ביום משולמות בשיעור של 125% מהשכר הרגיל, וכל שעה נוספת מעבר לכך משולמת ב-150%. ההבדל בין שני השיעורים הוא בדיוק מה שעובדים רבים מפספסים — ולעיתים מדובר בעשרות שקלים שמגיעים לכם בכל יום עבודה ארוך.

במדריך הזה נפרק את כל מנגנון השעות הנוספות נכון לשנת 2026: כמה שעות מותר לעבוד ביום ובשבוע, איך מחשבים את הגמול בפועל עם דוגמה מספרית מלאה שמדגימה גם 125% וגם 150%, מה קורה כשעובדים בשבת או בחג, מהן זכויות ההפסקה, ואיך ממירים משכורת חודשית לשכר שעתי בעזרת המחלק 182. כל הסכומים מבוססים על שכר המינימום המעודכן שנכנס לתוקף ב-1 באפריל 2026.

חשוב להדגיש: זכויות שעות נוספות הן זכויות קוגנטיות — כלומר לא ניתן לוותר עליהן בהסכם, גם בהסכמת העובד. מעסיק שאינו משלם גמול שעות נוספות כחוק חשוף לתביעה. נתחיל מהבסיס ונתקדם צעד אחר צעד.

כמה שעות עבודה מותרות לפי החוק 2026

לפני שמחשבים שעות נוספות צריך להבין מהו "יום עבודה רגיל" ומהו "שבוע עבודה רגיל" — כי שעה נוספת מתחילה רק מעבר לסף הזה. הסף שונה בין המגזר הפרטי למגזר הציבורי.

שבוע העבודה במגזר הפרטי (שבוע 5 ימים)

במגזר הפרטי שבוע העבודה עומד על 42 שעות. בשבוע של 5 ימים, סף השעות הנוספות היומי הוא לאחר 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) בארבעה ימים, ולאחר 7.6 שעות (7 שעות ו-36 דקות) ביום מקוצר אחד. וכך זה מסתכם: 4 ימים × 8.6 שעות = 34.4 שעות, ועוד 7.6 שעות ביום המקוצר = 42 שעות בדיוק.

שבוע העבודה במגזר הפרטי (שבוע 6 ימים)

בשבוע של 6 ימים מותר לעבוד עד 8 שעות ביום רגיל, ועד 7 שעות בערב המנוחה השבועית (יום שישי), כשהסך הכולל אינו עולה על 42 שעות שבועיות.

שבוע העבודה במגזר הציבורי

במגזר הציבורי שבוע העבודה קוצר ל-40 שעות (החל מ-1 בספטמבר 2024). בשבוע של 5 ימים, סף השעות הנוספות היומי הוא לאחר 8 שעות.

סדר החישוב והמגבלות

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, את השעות הנוספות מחשבים תחילה על בסיס יומי, ולאחר מכן על בסיס שבועי. בנוסף קיימות מגבלות העסקה מכוח ההיתר הכללי לשעות נוספות:

• מקסימום ביום (כולל נוספות): 12 שעות. חריג: עד 14 שעות בהסכמת העובד, ובתנאי שניתנת הפסקה של לפחות רבע שעה בין השעה ה-12 לשעה ה-14, בנוסף להפסקות שעל פי דין.
• מקסימום שעות נוספות בשבוע: 16 שעות.
• ערב מנוחה שבועית / ערב חג: יום העבודה לא יעלה על 7 שעות (בשני המגזרים).
• משמרת לילה: עד 7 שעות (משמרת הכוללת לפחות שעתיים בין 22:00 ל-06:00). בשבוע שכולל משמרות לילה — עד 58 שעות כולל נוספות.

חישוב שעות נוספות — 125% ו-150%

זהו לב המדריך. לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, גמול השעות הנוספות נקבע לפי שני שיעורים מדורגים:

• שעתיים נוספות ראשונות ביום: 125% מהשכר הרגיל (תוספת של 25%).
• מהשעה הנוספת השלישית ואילך: 150% מהשכר הרגיל (תוספת של 50%).

שימו לב לדגש חשוב: השיעורים הם מצטברים ומדורגים בתוך אותו יום. שתי השעות הנוספות הראשונות תמיד ב-125%, ורק מהשעה השלישית ואילך עוברים ל-150%. כך נראה זה בערכי שכר המינימום (35.40 ₪ לשעה): שעה ב-125% = 44.25 ₪, שעה ב-150% = 53.10 ₪.

דוגמה מובילה: עובד ב-60 ₪ לשעה, יום של 11 שעות

זוהי הדוגמה היחידה שמדגימה את שני השיעורים יחד בחישוב אחד — בדיוק מה שכותרת המדריך מבטיחה. נניח עובד עם שכר שעתי של 60 ₪, שעבד 11 שעות ביום (לצורך הבהירות הפדגוגית נשתמש בסף נוספות של 8 שעות):

• 8 שעות רגילות: 8 × 60 = 480 ₪
• שעות נוספות 9 ו-10 (125%): 2 × 60 × 1.25 = 150 ₪
• שעה נוספת 11 (150%): 1 × 60 × 1.5 = 90 ₪
• סך הכל ליום: 480 + 150 + 90 = 720 ₪

שימו לב: אילו כל 11 השעות היו משולמות בשכר רגיל, היה מגיע 11 × 60 = 660 ₪. תוספת השעות הנוספות הוסיפה 60 ₪ — בזכות 30 ₪ מהפרמיה של 25% על שתי השעות הראשונות, ועוד 30 ₪ מהפרמיה של 50% על השעה השלישית.

דוגמה: עובד שכר מינימום (35.40 ₪ לשעה), יום של 10 שעות

• 8 שעות רגילות: 8 × 35.40 = 283.20 ₪
• שעות נוספות 9 ו-10 (125%): 2 × 35.40 × 1.25 = 88.50 ₪
• סך הכל ליום: 283.20 + 88.50 = 371.70 ₪

הפרמיה של 25% הוסיפה כאן 17.70 ₪ (2 × 35.40 × 0.25) מעבר לשכר הרגיל.

דוגמה: עובד ב-50 ₪ לשעה, יום של 10 שעות

• 8 שעות רגילות: 8 × 50 = 400 ₪
• שעות נוספות 9 ו-10 (125%): 2 × 50 × 1.25 = 125 ₪
• סך הכל ליום: 400 + 125 = 525 ₪

הבהרה חשובה: בדוגמאות לעיל השתמשנו בסף נוספות של 8 שעות לצורך פשטות והדגמה. בפועל, במגזר הפרטי בשבוע של 5 ימים הסף החוקי הוא 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות), ולכן יום של 8.6 שעות עדיין נחשב יום רגיל ללא שעות נוספות. כדאי לוודא מהו הסף החל על מקום העבודה שלכם.

שעות נוספות בשבת ובחג

עבודה במנוחה השבועית או בחג מזכה בגמול מוגדל נפרד. לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, הבסיס לעבודה במנוחה השבועית / חג הוא 150% (תוספת של 50%), ובנוסף — לעובד שעתי או יומי מגיעה מנוחת פיצוי ללא ניכוי שכר. עובד חודשי מקבל תוספת של 50% מערך השכר היומי.

וכאן הנקודה שרבים מפספסים: כאשר עבודה בשבת או בחג משולבת גם בשעות נוספות, שני הגמולים מצטברים, והפרמיה מחושבת מהשכר הרגיל:

• שעתיים נוספות ראשונות בשבת/חג: 175% (תוספת 50% של שבת + 25% של נוספות).
• מהשעה השלישית ואילך בשבת/חג: 200% (תוספת 50% של שבת + 50% של נוספות).

בערכי שכר המינימום (35.40 ₪ לשעה), כך זה נראה:

• בסיס שבת (150%): 35.40 × 1.5 = 53.10 ₪ לשעה
• שבת + נוספות 175%: 35.40 × 1.75 = 61.95 ₪ לשעה
• שבת + נוספות 200%: 35.40 × 2 = 70.80 ₪ לשעה

הפסקות לפי חוק

זכויות ההפסקה משולבות בחישוב יום העבודה, ולכן חשוב להכיר אותן. לפי חוק שעות עבודה ומנוחה:

• משך ההפסקה: ביום עבודה של מעל 6 שעות, סך ההפסקות הוא 45 דקות, מתוכן לפחות 30 דקות רצופות.
• זכאות לפי סוג עבודה: בעבודת כפיים — מ-6 שעות עבודה; בעבודה שאינה כפיים — מעל 8 שעות (בשבוע 6 ימים) או מעל 9 שעות (בשבוע 5 ימים).
• האם ההפסקה בתשלום: אם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה — ההפסקה אינה בתשלום; אם הוא נדרש להישאר — זמן ההפסקה נחשב זמן עבודה בתשלום.
• שירותים: זמן שירותים נחשב זמן עבודה ואין לנכותו. לעומת זאת, זמן תפילה אינו זמן עבודה וניתן לנכותו.

נושא קרוב הוא המנוחה השבועית: משכה לפחות 36 שעות רצופות. לעובדים יהודים היא כוללת את יום השבת (מכניסת שבת ביום שישי ועד מוצאי שבת), ולעובדים שאינם יהודים — שישי, שבת או ראשון לפי המקובל עליהם. אי-מתן מנוחה שבועית עלול לגרור עיצום כספי או כתב אישום, עם קנס מקסימלי של עד 12,900 ₪ לכל עובד.

איך מחשבים שכר שעתי ממשכורת חודשית

כדי לחשב גמול שעות נוספות לעובד במשכורת חודשית, צריך קודם להמיר את המשכורת לשכר שעתי. הנוסחה הרשמית (מאז אפריל 2018) היא:

משכורת חודשית ÷ 182 = שכר שעתי

המחלק 182 מבטא את ממוצע שעות העבודה החודשיות במשרה מלאה (לפני אפריל 2018 הבסיס היה 186). למשרה חלקית מחלקים פרופורציונלית — למשל במשרת 50% המחלק הוא 91.

דוגמה: עובד עם משכורת חודשית של 12,000 ₪ במשרה מלאה — שכרו השעתי הוא 12,000 ÷ 182 = 65.93 ₪ לשעה. מכאן ניתן לחשב כל שעה נוספת לפי 125% או 150%.

שכר המינימום 2026 — הבסיס לחישוב

נכון ל-1 באפריל 2026, שכר המינימום במשק עודכן (עלייה של כ-3.3% מהתעריף הקודם):

• שכר מינימום חודשי (משרה מלאה): 6,443.85 ₪ ברוטו
• שכר מינימום שעתי רשמי: 35.40 ₪
• שכר מינימום יומי (שבוע 5 ימים): 297.40 ₪
• שכר מינימום יומי (שבוע 6 ימים): 257.75 ₪

שימו לב לניואנס: 6,443.85 ÷ 182 = 35.406, אך התעריף השעתי הרשמי המפורסם הוא 35.40 ₪ (עוגל כלפי מטה). כלומר כשגוזרים את השכר השעתי מהמחלק מקבלים ≈ 35.40 ₪ — וזה הסכום שיש להשתמש בו לחישובים.

טבלת תעריפים — חישוב לפי 60 ₪ לשעה

הטבלה הבאה מסכמת את כל התעריפים לעובד עם שכר רגיל של 60 ₪ לשעה — כך תוכלו לראות במבט אחד כמה שווה כל שעה לפי סוגה:

סוג השעה	שיעור	תעריף לשעה (₪)	החישוב
שעה רגילה	100%	60.00	60 × 1.00
שעה נוספת (1–2)	125%	75.00	60 × 1.25
שעה נוספת (מ-3 ואילך)	150%	90.00	60 × 1.50
שעה בשבת/חג (בסיס)	150%	90.00	60 × 1.50

ולשם השוואה, הנה אותה טבלה לפי שכר המינימום השעתי (35.40 ₪): שעה רגילה 35.40 ₪, שעה ב-125% = 44.25 ₪, שעה ב-150% = 53.10 ₪, ושעה בשבת (בסיס 150%) = 53.10 ₪. כשמשלבים שבת עם נוספות מגיעים ל-61.95 ₪ (175%) ול-70.80 ₪ (200%).