כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לכם
מי שמפוטר, וגם מי שמתפטר, חייב לתת או לקבל הודעה מוקדמת בכתב. האורך שלה תלוי בשני דברים: כמה זמן עבדתם, והאם אתם מקבלים משכורת חודשית או שכר לפי שעה או יום. הכללים קבועים בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, ולפי סעיף 5 לחוק אותו לוח חל גם על התפטרות.
עובד במשכורת חודשית (סעיף 3)
בששת החודשים הראשונים: יום אחד על כל חודש עבודה. מהחודש השביעי ועד סוף השנה הראשונה: 6 ימים, ועוד יומיים וחצי על כל חודש עבודה מעבר לשישה. אחרי שנה: חודש ימים.
| ותק בחודשים מלאים | הודעה מוקדמת |
|---|---|
| 4 | 4 ימים |
| 6 | 6 ימים |
| 7 | 8.5 ימים |
| 9 | 13.5 ימים |
| 11 | 18.5 ימים |
| 12 ומעלה | חודש ימים |
עובד שעתי או יומי (סעיף 4)
בשנה הראשונה: יום אחד על כל חודש עבודה. בשנה השנייה: 14 ימים, ועוד יום על כל שני חודשי עבודה בשנה הזאת. בשנה השלישית: 21 ימים, ועוד יום על כל שני חודשי עבודה בה. אחרי שלוש שנים: חודש ימים.
| ותק בחודשים מלאים | הודעה מוקדמת |
|---|---|
| 6 | 6 ימים |
| 11 | 11 ימים |
| 12 | 14 ימים |
| 18 | 17 ימים |
| 24 | 21 ימים |
| 30 | 24 ימים |
| 36 ומעלה | חודש ימים |
"עובד במשכורת" הוא עובד שעיקר השכר שלו משולם לפי חודש או תקופה ארוכה יותר. כל עובד אחר, למשל עובד שמקבל שכר לפי שעות או ימי עבודה, הוא "עובד בשכר" לפי הלוח השני.
איך סופרים: ימים קלנדריים, חודשים מלאים
ימי ההודעה הם ימים קלנדריים, כולל שישי, שבת וחגים, ולא ימי עבודה. הוותק נמדד בחודשים מלאים: חלק של חודש לא נספר. עבדתם 9 חודשים ושבוע? ההודעה היא 13.5 ימים, כמו ב-9 חודשים בדיוק. חופשה ללא תשלום (חל"ת) לא נספרת בוותק, וחופשת לידה כן. לפי הדוגמה של כל זכות, עובד חודשי שעבד 10 חודשים ויצא לשלושה חודשי חל"ת זכאי ל-16 ימי הודעה. אם במקום החל"ת היו שלושה חודשי חופשת לידה, הוא זכאי לחודש.
חלף הודעה מוקדמת: כשהמעסיק לא רוצה שתעבדו
המעסיק רשאי לוותר על העבודה שלכם בתקופת ההודעה, בתנאי שישלם לכם את השכר הרגיל על התקופה הזאת (סעיף 6). זה "חלף הודעה מוקדמת". החישוב המקובל הוא השכר החודשי חלקי 30, כפול מספר ימי ההודעה. כשההודעה היא חודש ימים, משלמים משכורת חודשית. "שכר רגיל" הוא שכר היסוד ותוספות קבועות כמו ותק, יוקר מחיה, משפחה ותוספת מקצועית. לעובד שעתי עם שעות משתנות מחשבים לפי ממוצע השעות החודשי בכל תקופת העבודה, כפול השכר השעתי האחרון. לשכר משתנה, כמו עמלות, מחשבים לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים.
במקרה כזה יחסי העבודה מסתיימים מיד. לפי כל זכות, התקופה ששולמה כחלף הודעה לא נחשבת לצבירת ימי חופשה ומחלה ולא לוותק לפיצויי פיטורים. מעסיק שפיטר בלי הודעה מוקדמת חייב לשלם את השכר הרגיל על כל תקופת ההודעה שלא ניתנה (סעיף 7(א)). אם ביקשתם בעצמכם לסיים מוקדם, לא מגיע לכם תשלום על הימים שוויתרתם עליהם.
מתפטרים? גם אתם חייבים הודעה
עובד שמתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת באותו אורך. מי שעוזב בלי הודעה, או עם הודעה קצרה מדי, חייב למעסיק סכום השווה לשכר הרגיל על הימים החסרים (סעיף 7(ב)), והמעסיק רשאי לקזז אותו מהכסף שמגיע לכם. קיזוז של נזקים אחרים מחייב פנייה לבית הדין לעבודה. ראו את הפירוט בכל זכות — הודעה מוקדמת להתפטרות.
חופשה, מחלה ומילואים בתקופת ההודעה
- חופשה: המעסיק רשאי לקבוע לכם חופשה רק בחלק של ההודעה שמעבר ל-14 הימים הראשונים. מעסיק שוויתר על עבודתכם לא יכול לקזז ימי חופשה מתקופת ההודעה, וצריך גם לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתם.
- מחלה: אסור לפטר עובד בזמן שהוא בחופשת מחלה שמגיעים לו עליה דמי מחלה, אלא אם ההודעה ניתנה לפני שחלה (סעיף 4א לחוק דמי מחלה).
- מילואים: לפי כל זכות, הודעה מוקדמת לפיטורים לא נספרת בזמן שירות מילואים של יותר מיומיים רצופים וב-30 הימים שאחריו.
מתי החוק לא חל או נותן יותר
החוק קובע מינימום (סעיף 12). הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי יכולים לתת הודעה ארוכה יותר, וחוזה שנותן הודעה קצרה מהחוק לא תקף. לפי סעיף 10, אין חובת הודעה כשבנסיבות מיוחדות אי אפשר לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד, וכשמותר לפטר בלי פיצויים לפי סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים.
⚠️ המידע בעמוד כללי ואינו ייעוץ משפטי. המחשבון סופר חודשים מלאים בין תחילת העבודה למסירת ההודעה ומפחית את חודשי החל"ת. בענפים עם הסכם קיבוצי או צו הרחבה עשויים לחול כללים מיטיבים. במחלוקת מול מעסיק פנו לייעוץ משפטי או לממונה על חוקי העבודה.