מחשבון דמי חגים — כמה מגיע לכם?

עודכן · מאת צוות Calculatzia

חגי תשרי בפתח — עובדים שעתיים ויומיים זכאים לשכר של יום עבודה מלא על כל יום חג שלא עבדו בו, מכוח צו ההרחבה הכללי. הזינו את השכר ושעות העבודה, וקבלו את הסכום המגיע לכם — כולל מה קורה אם עבדתם בחג.

עובדים חודשיים (גלובליים) מקבלים שכר מלא בחג ממילא — המחשבון מיועד לעובדים שעתיים ויומיים
שכר המינימום 2026: 35.40 ₪
בתשרי תשפ"ז: ראש השנה (2), יום כיפור (1), סוכות (1), שמחת תורה (1) — עד 5 ימי חג שלא בשבת. שימו לב: השנה 3 מהם חלים בשבת — ראו לוח החגים למטה
דמי החגים המגיעים לכם

דמי חגים לעובדים שעתיים ויומיים — המדריך לחגי תשרי תשפ"ז

עובד חודשי מקבל את משכורתו המלאה גם בחודש עמוס חגים — אבל עובד שעתי או יומי, שמשולם רק על שעות שעבד בפועל, היה מאבד שכר בכל חג. בדיוק בשביל זה קיימים דמי חגים: תשלום עבור ימי חג שבהם העובד לא עבד, כדי ששכרו לא ייפגע. הזכות מעוגנת בצו ההרחבה הכללי במשק (צו ההרחבה להסכם המסגרת משנת 2000), והיא מקנה עד 9 ימי חג בתשלום בשנה: שני ימי ראש השנה, יום כיפור, ראשון של סוכות, שמחת תורה, שני ימי פסח, שבועות ויום העצמאות — כמפורט באתר כל זכות — דמי חגים.

מי זכאי — שלושת התנאים

לפי כל זכות, עובד שעתי או יומי זכאי לדמי חגים אם מתקיימים שלושה תנאים: ותק של 3 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק; העובד לא נעדר מהעבודה יום לפני החג ויום אחריו, אלא בהסכמת המעסיק (מי שממילא לא היה משובץ לימים אלה — נחשב כמי שנעדר בהסכמה); והחג אינו חל בשבת או ביום המנוחה השבועי של העובד. חשוב לדעת: בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע שנטל ההוכחה על היעדרות סמוך לחג מוטל על המעסיק — עובד סדיר לא צריך "להוכיח" את זכאותו.

כמה משלמים על יום חג

הסכום פשוט: שכר של יום עבודה רגיל על כל יום חג מזכה — מספר השעות ביום עבודה רגיל כפול השכר לשעה, בלי לעבוד באותו יום. עובד המשתכר שכר מינימום (35.40 ₪ לשעה) בעבודה של 8 שעות ביום זכאי ל-283.20 ₪ עבור כל יום חג. דמי החגים הם שכר עבודה לכל דבר — חייבים במס, מבוטחים בביטוח לאומי ונחשבים לצבירת זכויות.

עבדתם בחג? מגיע לכם יותר

עבודה ביום חג מזכה בתשלום של 150% מהשכר הרגיל לפחות, כמו עבודה בשבת. ואם העבודה בחג לא הייתה מבחירתכם החופשית אלא משיבוץ של המעסיק — בתי הדין לעבודה פסקו שאתם זכאים גם לדמי חגים בנפרד, כלומר עד 250% בסך הכול (ראו כל זכות — עבודה בחג). בפועל התוספת תלויה בנסיבות ובהסכם — מומלץ לבדוק מול ההסכם הקיבוצי בענף שלכם.

לוח חגי תשרי תשפ"ז (ספטמבר–אוקטובר 2026)

וכאן הנקודה הקריטית של השנה: ראש השנה תשפ"ז חל בשבת. לפי הכלל, חג שחל בשבת אינו מזכה בדמי חגים — כי העובד ממילא לא היה עובד ביום המנוחה. כך נראה הלוח:

  • ראש השנה א' — שבת, 12.9.2026 — חל בשבת, אינו מזכה לפי הכלל
  • ראש השנה ב' — יום ראשון, 13.9.2026 — מזכה
  • יום כיפור — יום שני, 21.9.2026 — מזכה
  • ראשון של סוכות — שבת, 26.9.2026 — חל בשבת, אינו מזכה לפי הכלל
  • שמחת תורה — שבת, 3.10.2026 — חל בשבת, אינו מזכה לפי הכלל

המשמעות לעובד במתכונת ראשון–שישי: 2 ימי חג מזכים בתשרי תשפ"ז. בשכר מינימום ו-8 שעות ביום מדובר ב-566.40 ₪ (2 × 283.20 ₪). מי שיום המנוחה השבועי שלו אינו שבת (למשל עובדים שמנוחתם ביום ראשון) — הספירה שונה, והזינו במחשבון את מספר הימים הרלוונטי לכם. את שעות העבודה החודשיות המלאות תוכלו לחשב במחשבון שעות העבודה, ואת הזכויות הנלוות במחשבון דמי ההבראה.

⚠️ המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הכללים המוצגים הם לפי צו ההרחבה הכללי במשק — בענפים עם הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה ענפיים (שמירה ואבטחה, ניקיון, מלונאות, בנייה, הסעדה ועוד) חלים כללים שונים, לרוב מיטיבים, למשל זכאות לדמי חגים גם על חג שחל בשבת. בכל מחלוקת מול מעסיק מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי או לממונה על זכויות עובדים.

שאלות נפוצות על דמי חגים

מה זה דמי חגים?

דמי חגים הם תשלום לעובדים שעתיים ויומיים עבור ימי חג שבהם לא עבדו — כדי ששכרם לא ייפגע בגלל החג. הזכות קבועה בצו ההרחבה הכללי במשק (הסכם המסגרת), והיא כוללת עד 9 ימי חג בשנה: שני ימי ראש השנה, יום כיפור, ראשון של סוכות, שמחת תורה (שמיני עצרת), שני ימי פסח, שבועות ויום העצמאות.

מי זכאי לדמי חגים?

עובד שעתי או יומי שעונה על שלושה תנאים: ותק של 3 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק; העובד לא נעדר מהעבודה יום לפני החג ויום אחריו, אלא בהסכמת המעסיק; והחג אינו חל בשבת (או ביום המנוחה השבועי של העובד). עובד שעומד בתנאים זכאי לשכר של יום עבודה מלא על כל יום חג.

כמה משלמים על יום חג?

שכר של יום עבודה רגיל — מספר השעות שהעובד עובד ביום רגיל כפול השכר לשעה. למשל, עובד המשתכר שכר מינימום (35.40 ₪ לשעה) בעבודה של 8 שעות ביום זכאי ל-283.20 ₪ עבור כל יום חג מזכה, בלי לעבוד בו.

מה אם עבדתי בחג?

עבודה בחג מזכה בתשלום של לפחות 150% מהשכר הרגיל. אם העבודה לא הייתה מבחירתו החופשית של העובד אלא משיבוץ של המעסיק, נפסק בבתי הדין לעבודה שהעובד זכאי גם לדמי חגים בנפרד — כלומר עד 250% בסך הכול. בפועל התוספת תלויה בנסיבות ובהסכם — מומלץ לבדוק מול ההסכם הקיבוצי בענף שלכם.

האם עובד חודשי מקבל דמי חגים?

לא כתשלום נפרד — עובד חודשי (גלובלי) מקבל את משכורתו המלאה גם בחודש שיש בו חגים, כך ששכרו ממילא אינו נפגע. לכן דמי חגים רלוונטיים רק לעובדים שעתיים ויומיים, ולהם מיועד המחשבון.

האם חג שחל בשבת מזכה בדמי חגים?

לפי הכלל — לא. חג שחל בשבת (או ביום המנוחה השבועי של העובד) אינו מזכה בדמי חגים, כי העובד ממילא לא היה עובד ביום זה. בתשרי תשפ"ז (2026) זה משמעותי: היום הראשון של ראש השנה (12.9), סוכות (26.9) ושמחת תורה (3.10) חלים בשבת, כך שלעובדים במתכונת ראשון-שישי רק היום השני של ראש השנה (13.9) ויום כיפור (21.9) מזכים לפי הכלל. בענפים עם הסכמים קיבוציים ייתכנו כללים מיטיבים.